隨著社會越來越發(fā)達(dá)，大家都選擇在網(wǎng)絡(luò)上汲取相關(guān)知識內(nèi)容，比如年終獎金分配方案它是怎么核算以及系數(shù)設(shè)定的？，為了更好的解答大家的問題，小編也是翻閱整理了相應(yīng)內(nèi)容，下面就一起來看一下吧！

(資料圖片)

這篇文章肯定是很多朋友喜歡的，因?yàn)榇蠹叶缄P(guān)心自己的年終獎，一定要趕緊看看。年終獎金分配方案是如何計算的？

一、單項(xiàng)年終獎的核算

1.員工實(shí)際年度獎金=員工年度獎金權(quán)重*單位權(quán)重獎金金額，財務(wù)中心負(fù)責(zé)統(tǒng)計核算；

2.員工個人年終獎權(quán)重=員工個人年終獎核算系數(shù)的乘積（或總和）。與員工年度獎金核算無關(guān)的系數(shù)不參與核算，由財務(wù)中心負(fù)責(zé)統(tǒng)計核算；

3.單位權(quán)重獎金金額=年度可分配獎金總額/員工年度獎金總權(quán)重，財務(wù)中心負(fù)責(zé)統(tǒng)計核算；

4.員工年度獎金權(quán)重合計=所有員工個人年度獎金權(quán)重之和，由財務(wù)中心負(fù)責(zé)統(tǒng)計核算；

二、年度可分配獎金總額核算

年度可分配獎金總額由公司根據(jù)企業(yè)的年度經(jīng)營業(yè)績和財務(wù)流動資金確定；

在了解了年終獎金分配方案是如何計算的之后，再來說說它的系數(shù)設(shè)置。

三、個人年終獎勵核算系數(shù)的設(shè)置

1.崗位等級系數(shù)：根據(jù)員工的崗位特點(diǎn)和貢獻(xiàn)設(shè)定的獎金系數(shù)權(quán)重。初始系數(shù)為1，由人力資源中心提供（參考《員工崗位等級系數(shù)表》）；

2.年總出勤率=員工12個月平均年出勤率（實(shí)際出勤時數(shù)/到期出勤時數(shù)，加班時數(shù)不計入會計），上限為100％（或1），由人力資源中心提供；

3.工齡系數(shù)：根據(jù)員工服務(wù)月數(shù)設(shè)定的獎金系數(shù)的權(quán)重。初始系數(shù)為1，不足月份按滿月計算，人力資源中心提供（參考《員工工齡系數(shù)表》）；

4.年度綜合績效=當(dāng)年12月份員工的平均績效，由人力資源中心提供，上限100分。領(lǐng)班及以上績效以其中心績效為準(zhǔn)，副總績效以分管系統(tǒng)綜合績效為準(zhǔn)；

5.年度綜合審計執(zhí)行率=12個月年度平均審計執(zhí)行率，由審計組提供，僅針對領(lǐng)導(dǎo)級及以上人員，以掛靠中心審計執(zhí)行率和系統(tǒng)主管副總綜合審計執(zhí)行率為準(zhǔn)；

6.職級系數(shù)：根據(jù)管理人員職級設(shè)定的獎金系數(shù)權(quán)重只針對領(lǐng)導(dǎo)類及以上。初始系數(shù)為1，由人力資源中心提供（參考《員工職級系數(shù)表》）；

7.技師等級系數(shù)：根據(jù)員工個人技能等級設(shè)定的獎金系數(shù)權(quán)重，僅針對有技能等級認(rèn)證的員工。初始系數(shù)為1，由人力資源中心提供（參考《技工等級系數(shù)表》）；

8.計劃綜合完成率系數(shù)：根據(jù)生產(chǎn)計劃完成情況設(shè)定的獎金系數(shù)權(quán)重只針對生產(chǎn)中心一線運(yùn)營人員，上限為100％（或1），由生產(chǎn)中心提供；

9.質(zhì)量綜合通過率系數(shù)：根據(jù)工藝質(zhì)量設(shè)定的加分系數(shù)權(quán)重僅為生產(chǎn)中心一線操作人員，上限為100％（或1），由質(zhì)量中心提供；

全篇文章關(guān)于年終獎金分配方案這類的問題就講解完了，希望大家讀完更了解了。

關(guān)鍵詞： 年終獎金分配方案