有媒體報(bào)道，頭部券商之一中信建投(9.14 -0.98%,診股)證券將開始確定第一批末位淘汰的最終人選。券商中國(guó)記者多方核實(shí)，包括該券商營(yíng)業(yè)部、投行等多部門員工向記者確認(rèn)，目前暫未收到相關(guān)通知，且“部門自然流失的員工已經(jīng)超過了末位淘汰的數(shù)量”。

記者了解到，由于券商營(yíng)業(yè)部業(yè)績(jī)不斷下滑，有券商營(yíng)業(yè)部正加大員工的考核力度，“比如，最近營(yíng)業(yè)部新增加了一種考核方式，當(dāng)月沒有新增有效客戶，工資減半;三個(gè)月無新增客戶，自動(dòng)離職。”在高要求的考核壓力下，有券商營(yíng)業(yè)部員工被動(dòng)離職甚至被談話勸退。

未收到末位淘汰通知，但自然流失增加

有媒體報(bào)道，頭部券商中信建投證券將開始確定第一批末位淘汰的最終人選。有包括中信建投營(yíng)業(yè)部在內(nèi)的多部門員工向記者確認(rèn)，目前并未收到相關(guān)通知。

據(jù)了解，“末位淘汰”是績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用的一種方式方法，也是多家金融機(jī)構(gòu)一項(xiàng)常規(guī)考核手段。即將員工的績(jī)效考核成績(jī)進(jìn)行排序，將排在末尾一定比例的員工確定為績(jī)效最差的員工，并進(jìn)行解除聘用關(guān)系的處理。

中信建投證券中西部某省份的營(yíng)業(yè)部員工向記者表示，今年還未收到落實(shí)末位淘汰制度人選的通知，并且“自然流失的員工就超過了該營(yíng)業(yè)部人數(shù)的10%，已經(jīng)超過了末位淘汰的數(shù)量。”

該券商投行部員工也向記者表示，并未聽說部門收到要落實(shí)末位淘汰人選的通知，并且以前也沒收到過類似通知，原因同樣為部門每年自動(dòng)離職的員工就超過了末位淘汰的人數(shù)。

今年來，券商行業(yè)步入寒冬，就公開數(shù)據(jù)梳理，中信建投減員數(shù)量確實(shí)比較突出。在半年報(bào)中，僅經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)板塊就減員556人，員工占總員工比例也有所下降;不過投行業(yè)務(wù)人數(shù)微增，人數(shù)占總員工人數(shù)比例有所增加。

據(jù)證券業(yè)協(xié)會(huì)披露數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年初至11月上旬，中信建投證券的一般證券業(yè)務(wù)減員人數(shù)超過1000人，在券商減員人數(shù)中數(shù)量居多。一般證券業(yè)務(wù)人員就是指從事自營(yíng)、經(jīng)紀(jì)、承銷、投資咨詢、受托投資管理等業(yè)務(wù)的專業(yè)人員。

上述營(yíng)業(yè)部人士對(duì)券商中國(guó)記者表示，今年來他所在的營(yíng)業(yè)部沒有新增員工，但自然流失數(shù)量卻較往年有所增加。離職原因可能是出于優(yōu)化職業(yè)路徑的考量，另外也很可能與考核壓力增大有關(guān)。

營(yíng)業(yè)部收益慘淡，加大員工績(jī)效考核力度

今年來，一方面?zhèn)蚪鹇什粩嘞禄?，另一方面股票成交量日益低迷，全行業(yè)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)收入普遍低迷。作為體現(xiàn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)的主要載體，營(yíng)業(yè)部的日子非常難過。券商中國(guó)記者獲取的數(shù)據(jù)顯示，8月份全北京地區(qū)證券分支機(jī)構(gòu)的利潤(rùn)總額不足500萬(wàn)，創(chuàng)近年新低;前五個(gè)月上海地區(qū)營(yíng)業(yè)部中有36%的比例處于虧損狀態(tài)。上海、北京作為全國(guó)股基交易量一直領(lǐng)先的地區(qū)，營(yíng)業(yè)部業(yè)績(jī)亦非常慘淡，全國(guó)其他地區(qū)營(yíng)業(yè)部境況可見一斑。

有大型券商營(yíng)業(yè)部員工向記者表示，“隨著傭金下滑，交易低迷，市場(chǎng)行情持續(xù)走低，高端客戶自然消亡數(shù)量明顯，原來500萬(wàn)的賬戶，現(xiàn)在可能只剩下100萬(wàn)元，并且交易越來越少，營(yíng)業(yè)部收益越來越少。”

上述營(yíng)業(yè)部員工表示，行業(yè)寒冬之際，營(yíng)業(yè)部只能不斷壓縮成本，在績(jī)效考核方面加大員工的考核力度，在新增客戶、新增資產(chǎn)以及基金銷售方面加強(qiáng)考核。

“比如，最近營(yíng)業(yè)部新增加了一種考核方式，當(dāng)月沒有新增有效客戶，工資減半;三個(gè)月無新增客戶，自動(dòng)離職。”上述營(yíng)業(yè)部員工告訴券商中國(guó)記者，雖然各地以及各家券商營(yíng)業(yè)部具體舉措有細(xì)微差別，但是整體上加強(qiáng)考核是普遍舉措。

在這么強(qiáng)的考核壓力下，很多員工自動(dòng)離職。“有些員工被談話勸退;有些員工覺得工資少了不能維持生存，就會(huì)自動(dòng)離職。”該員工表示。

經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)下滑，券商分支機(jī)構(gòu)密集撤銷

日前，證券業(yè)協(xié)會(huì)公布了全行業(yè)前三季度的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)。今年前三季度，全行業(yè)131家證券公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)收1893.31億元，同比下滑15.38%;凈利潤(rùn)為496.55億元，同比下滑41.65%。

就公開數(shù)據(jù)而言，前三季度所有業(yè)績(jī)指標(biāo)均下滑，其中經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的主要指標(biāo)——代理買賣證券業(yè)務(wù)凈收入(含席位租賃)495.61億元，同比下滑了20.84%。就占營(yíng)收的比例來看，自營(yíng)業(yè)務(wù)取代經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)成為券商行業(yè)營(yíng)收第一大來源，證券投資收益(含公允價(jià)值變動(dòng))為526.28億元，占營(yíng)收的比例為27.80%;代理買賣證券業(yè)務(wù)凈收入(含席位租賃)占比變?yōu)?6.18%。

經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的不景氣已持續(xù)大段時(shí)間，近期券商撤銷分支機(jī)構(gòu)的舉動(dòng)也十分密集。據(jù)券商中國(guó)記者統(tǒng)計(jì)，10月底至本月中旬短短20天內(nèi)，監(jiān)管部門核準(zhǔn)了5家券商要撤銷分支機(jī)構(gòu)的批復(fù)。包括中原證券(4.51 +0.00%,診股)要撤銷上海資管分公司、國(guó)都證券要撤銷北京大望路營(yíng)業(yè)部，以及東吳證券(6.93 -1.14%,診股)、華龍證券、中信證券(16.50 -0.60%,診股)(山東)等券商撤銷東北、甘肅、以及山東的分支機(jī)構(gòu)。

券商撤銷營(yíng)業(yè)部的原因不一，但今年來券商新增營(yíng)業(yè)部節(jié)奏放緩是不爭(zhēng)的事實(shí)。據(jù)券商中國(guó)記者統(tǒng)計(jì)，今年初至11月中旬，一共有59商陸續(xù)獲批新設(shè)408機(jī)構(gòu)，包括331個(gè)營(yíng)業(yè)部和77家分公司，以輕資本的C型營(yíng)業(yè)部為主。

據(jù)此計(jì)算，今年平均每月有38.86個(gè)分支機(jī)構(gòu)獲批，而去年全年，平均每月獲批63.83個(gè)分支機(jī)構(gòu)，今年獲批的分支機(jī)構(gòu)數(shù)量較去年月均減少近39.12%。

關(guān)鍵詞： 頭部券商 末位淘汰