者近日采訪發(fā)現(xiàn)，不少根本沒機會接觸商業(yè)機密的普通勞動者，在入職時被迫簽下競業(yè)限制協(xié)議或含有競業(yè)限制條款的勞動合同。這種競業(yè)限制的濫用、錯用現(xiàn)象，在餐飲、教育、美容美發(fā)等行業(yè)尤為突出。

所謂競業(yè)限制，是用人單位對負有保守本單位商業(yè)秘密義務的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過2年。

而且，因為競業(yè)限制條款限制的是勞動者的勞動權，而勞動權是憲法保障的公民基本權利之一，因此，用人單位必須對勞動者的競業(yè)限制行為作出合理的經(jīng)濟補償。

然而，在現(xiàn)實中，部分用人單位卻將競業(yè)限制濫用成了就業(yè)限制。許多受到競業(yè)限制的勞動者，既不是高級管理人員、高級技術人員，也不是高級銷售人員、財務人員等有機會接觸商業(yè)秘密的人員。至于經(jīng)濟補償，與動輒數(shù)十萬元的違約金相比，簡直“杯水車薪”。按照沈陽一家房產(chǎn)咨詢企業(yè)分管人事工作的負責人的說法，在當?shù)?，最多?.88萬元就可以“買”勞動者“失業(yè)”2年。

之所以出現(xiàn)如此狀況，主要原因有二。其一，在就業(yè)市場上，勞動者還處于相對弱勢地位。部分用人單位聲稱不簽競業(yè)限制協(xié)議不能入職，急需一份工作養(yǎng)家糊口的勞動者只能委曲求全。其二，有關法律法規(guī)尚未清晰界定適用于競業(yè)限制的職業(yè)和崗位，而為了限制跳槽，部分用人單位就將普通勞動者一并納入簽訂競業(yè)限制范疇。

因此，要根治競業(yè)限制的濫用、錯用，也可從兩方面著手。對于部分用人單位濫用、錯用競業(yè)限制的行為，由勞動行政部門責令改正，切實保障勞動者的合法權益。與此同時，盡快完善競業(yè)限制的相關法律法規(guī)，明確哪些內(nèi)容可以界定為商業(yè)秘密，哪些人員屬于“負有保守商業(yè)秘密義務的勞動者”等。當然，勞動者也要懂法守法，勇于拿起法律的武器向“霸王條款”說不，并用誠信捍衛(wèi)自己的職業(yè)聲譽。

關鍵詞： 競業(yè)限制