天才少年在內部被視為攻克世界難題的沖鋒隊。

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5月19日，華為招聘官微發(fā)布消息，面向全球招募“天才少年”。華為稱，渴求有能力、有意愿挑戰(zhàn)世界級難題的“天才少年”。

從發(fā)布的海報內容看，華為對“天才少年”的要求不限學歷、不限學校，但需要在數學、物理、化學、材料、計算機、智能制造等相關領域有特別建樹并有志成為技術領軍人物。加分項為重量級科研成果/論文/專利，重點實驗室/尖子班畢業(yè)，國際頂級競賽獲獎。

華為表示，將為“天才少年”提供世界級挑戰(zhàn)課題，大牛導師，全球化的平臺和資源，以及5倍以上薪酬。

用“少年”激活隊伍

2019年6月，華為發(fā)起“天才少年”項目，這是華為創(chuàng)始人任正非“拖著世界往前走”戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

任正非曾在華為EMT（經營管理團隊）《20分鐘》的講話中稱，“華為每個體系都要調整到沖鋒樁體，不要有條條框框，發(fā)揮所有人的聰明才智，英勇作戰(zhàn)，努力向前沖，華為公司未來要拖著這個世界向前走，自己創(chuàng)造標準，只要能做成世界最先進，那我們就是標準，別人都會向我們靠攏?！?/p>

“這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊伍?！比握窃硎?，相信三到五年華為會煥然一新，全部“換槍換炮”，一定要打贏這場“戰(zhàn)爭”。

按照華為此前公開的郵件，天才少年的工資按年度工資制度發(fā)放，共有三檔，分別為89.6萬－100.8萬元、140.5萬－156.5萬元、182萬－201萬元。

雖然提出了具有吸引力的薪資，但華為“天才少年”的招聘標準非常嚴格，一般需要經歷7輪左右流程：簡歷篩選、筆試、初面、主管面試、若干部長面試、總裁面試、HR面試。任何一個環(huán)節(jié)出現問題或表現不佳都有可能失去進入公司的機會。

華中科技大學計算機專業(yè)畢業(yè)博士生左鵬飛曾經拿到天才少年項目中201萬元的“頂配年薪”。他主要的研究領域是內存系統和架構、存儲系統和系統安全。在讀博期間，發(fā)表在OSDI"2018和MICRO"2018上的論文，分別成為了華科歷史上首篇計算機操作系統、計算機體系結構頂級會議論文，實現了華科在這些領域中的零突破。

而在2021年入選華為天才少年的廖明輝，曾發(fā)表10篇一作頂級會議/頂級期刊。廖明輝所在的實驗室，從事的是文字檢測和識別，博士期間，廖明輝發(fā)表了10篇論文（第一作者），包括2篇頂級期刊（均為ESI高被引論文）、7篇頂級會議和1篇二區(qū)期刊。谷歌學術引用數超過1900，GitHub上開源的論文代碼star總數超過3000，申請了5項發(fā)明專利。其發(fā)表的文字檢測算法被騰訊微信和百度等公司采用，并收錄于OpenCV主分支。

華為曾公開闡述如何培養(yǎng)“天才少年”。華為云人工智能領域首席科學家田奇表示，“天才少年”多數指的是25歲-30歲剛畢業(yè)的博士研究生，他們在這個時間，體力、智力、創(chuàng)新能力都是最好的。

在培養(yǎng)的過程中，田奇提到，第一步是溝通，了解他們的長處；第二步，“好鋼用在刀刃上”，把業(yè)務痛點、難點介紹給他們，做好創(chuàng)新從0到1到N的鏈接；第三，鼓勵他們主動發(fā)現問題、解決問題；第四，提供很好的實驗室氛圍，鼓勵自由思考和討論。華為對天才少年的期望是“做最強的接觸研究，把這些基礎研究的成果落地到行業(yè)中，最后沉淀到AI平臺上”。

據華為官網顯示，2019年入選華為“天才少年”的左鵬飛和李屹，目前已在華為從事云存儲研究工作和操作系統形式化驗證工作。

“人盡其才，發(fā)揮最大價值”

作為引領華為在“無人區(qū)”探索的年輕隊伍，天才少年在內部被視為攻克世界難題的沖鋒隊。

鐘釗是在2019年華為“天才少年”計劃中拿到最高檔位的員工。入職后，鐘釗的第一個任務就是研究如何用算法來彌補光學的不足，實現手機拍照超越單反拍照的效果，即通過AutoML技術在保證拍照出圖效果的前提下，把算法簡化下來，滿足產品功耗、速度等指標的要求。

“現在情形下，我們面臨的硬件上的約束是非常苛刻的，但通過兩個月的拼搏，攻關取得了顯著成效?！痹阽娽摰淖允鲋校?019年到2021年，華為拍照算法在M、P系列多款手機中取得突破，其中AutoML這套系統或者說算法發(fā)揮了不可替代的作用。

目前，AutoML技術已成為部門的核心公共能力，也支持了視頻、ARVR、河圖等眾多媒體的關鍵業(yè)務。

但也有“天才少年”在入職后選擇了離開。

B站知名UP主稚暉君，原名彭志輝，2018年畢業(yè)于電子科技大學，此前為華為AI架構師，在B站上擁有粉絲242萬。他發(fā)明的能給葡萄縫針的機械臂，會直行、拐彎、躲障的自動駕駛自行車，能用手臂操作電腦的桌面機器人播放量均在百萬級別以上。

2022年12月27日，彭志輝在B站發(fā)布動態(tài)表示將離開菊廠，“開啟一份新的事業(yè)”。而在最新的動態(tài)中，記者注意到，彭志輝目前已經開始創(chuàng)業(yè)，主攻機器人方向。

面對“天才少年”工作兩年后離開，任正非在今年年初的一場講話中回應，“華為不能壟斷人才，員工想出去創(chuàng)業(yè)或到其他公司去，人盡其才，發(fā)揮他的價值，對國家都是有用的?！?/p>

“過去有個電影叫《中鋒在黎明前死去》，我們壟斷人才，沒有用也扣住不放，消磨他的青春，而且還要給他發(fā)工資，兩頭不討好。我們對人才機制也有反思，比如有些人進入公司以后，沒有很好使用到他最擅長的地方，沒有發(fā)揮作用等于浪費他的青春?！?/p>

任正非表示，進入華為后，“天才少年”這個稱呼就沒有了，定位“天才少年”主要用于入職的定級定薪。所有新員工在入職培訓時，到處都是張榜公布的題目，在交流中如果被專家選中，職級很可能會被定得很高。

根據公開數據，華為至少擁有包括700多個數學家、800多個物理學家、120多個化學家，還有15000人在從事基礎研究，以及6萬多產品研發(fā)人員。同時，華為還與全球300多所高校、900多家研究機構和公司有合作，實施了7840個項目，已投資18億美元，簽署了對外付費的研發(fā)合作合同達1000多份。

“我們強調專家垂直循環(huán)機制，專家不能在一個崗位呆很長時間，要到前線作戰(zhàn)去循環(huán)?！比握潜硎?，這樣年輕人就不會被埋沒在“石頭”底下。

【來源：第一財經】

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