11月20日，知名博主“長春西門大官人”轉(zhuǎn)述網(wǎng)友爆料，該網(wǎng)友的妻子在懷孕期間被公司勸退了，在“勸退書”上寫著：由于趙女士身體原因，對于工作中外出事項不方便，公司考慮安全等因素，對趙女士進(jìn)行勸退。落款時間為2018年11月6日，并寫著“長春市奔跑兔商貿(mào)有限公司”，在這份“勸退書”中沒有公章，只有一個紅色的指紋印。

反映：妻子懷孕期間被勸退

新文化報·ZAKER吉林記者聯(lián)系了當(dāng)事人王先生。他介紹，他和妻子趙女士來自哈爾濱，趙女士之前在長春市奔跑兔商貿(mào)有限公司哈爾濱分部任職，“我妻子在那個地方工作一年半了，長春市奔跑兔商貿(mào)有限公司是今年4月18日接手的，接手之后我的妻子還在這兒任職，但當(dāng)時沒說和我們簽訂勞動合同，也沒給我妻子繳納社保。”王先生表示，今年7月末妻子趙女士懷孕了，“9月份的時候，我妻子身體有一些不舒服，所以請了6天的假。”雖然趙女士請了假但是并沒有耽誤工作，“我妻子的主要工作就是招聘騎手，她休假在家的時候，也正常打電話預(yù)約騎手。11月份，我妻子還請了2天假，可沒想到，6號去上班后就被公司告知被勸退了。”王先生表示，他告訴妻子要讓負(fù)責(zé)人寫一個勸退的說明，所以就有了現(xiàn)在這個手寫的“勸退書”。

申請勞動仲裁 想要回工資

王先生介紹，在他要求寫這個“勸退書”的第二天，有一個長春市奔跑兔商貿(mào)有限公司的總經(jīng)理和他進(jìn)行了溝通，“當(dāng)時那個總經(jīng)理和我說，我妻子不是被勸退的，而是被開除的，他說我妻子在任職期間有一些不符合公司規(guī)定的地方，所以現(xiàn)在只給我妻子結(jié)算沒有結(jié)算的工資。”王先生表示，由于他的妻子處在懷孕期間，所以他覺得這樣的做法是不合理的，“后來我就申請了勞動仲裁，我也詢問了律師，律師說，如果案件屬實的話，我們是可以索賠的。”王先生表示，在他申請仲裁之后，公司連工資都不給他結(jié)算了，“考慮到我妻子現(xiàn)在的身體情況，要是申請仲裁來回往長春跑會很麻煩，所以我希望公司能把欠我們的工資還給我就可以了。”王先生還表示，他的妻子在工作期間并沒有違反公司的相關(guān)規(guī)定。

公司：她嚴(yán)重?fù)p害公司利益

22日，新文化報·ZAKER吉林記者聯(lián)系到了長春市奔跑兔商貿(mào)有限公司總經(jīng)理李先生。他表示，趙女士確實在公司哈爾濱分部的人事部工作，“勸退書”是哈爾濱分部的負(fù)責(zé)人夏先生寫的，而且公司并沒有授意他將趙女士勸退。

“現(xiàn)在經(jīng)我們核實，趙女士嚴(yán)重?fù)p害了我們公司的利益。”李先生表示，哈爾濱分部的負(fù)責(zé)人夏先生是10月22日才調(diào)到哈爾濱的，“當(dāng)時就有工作人員和他反映，趙女士賣給新招聘的騎手電動車賺取差價，后來哈爾濱分部的負(fù)責(zé)人就告知了我。”李先生表示，10月27日，他去了哈爾濱調(diào)查此事，“調(diào)查之后我發(fā)現(xiàn)趙女士確實存在這個行為，而且趙女士還虛報了自己的業(yè)績。”李先生表示，趙女士的工資除了基本工資以外還有一部分是績效工資，績效工資是招來一個人給一定的提成，但是招來的這個人必須要干滿15天才可以，“我在后來核查的時候發(fā)現(xiàn)，趙女士把一些沒有干滿15天的人也算在了績效工資內(nèi)。”李先生表示，這兩件事情都是在11月6日之前他就已經(jīng)核實清楚了，“但是我考慮到趙女士是一個孕婦，所以想在詢問律師之后再去處理這個事情，但不知道怎么回事這個哈爾濱分部的負(fù)責(zé)人就給趙女士寫了"勸退書"。”

當(dāng)記者詢問是否給趙女士簽訂勞動合同和繳納社保時，李先生表示，這件事會有相關(guān)的勞動部門核查，不方便告知記者。“目前，我們已經(jīng)申請走了法律程序。”李先生說。(ZAKER吉林記者 邢陽 實習(xí)生 王娜)

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