2025年，浙江金欣集團展現出了其開放的姿態(tài)和前瞻的視野，啟動了“百萬大學生業(yè)務員招募計劃”，這一計劃的目的是為了吸引那些懷揣夢想、充滿激情的學子們加入到金欣集團的大家庭中來。金欣集團希望通過這一計劃，為大學生們提供一個展示自我、實現自我價值的平臺，同時也為集團注入新鮮的血液和活力。

金欣集團致力于推動全國家庭訂單消費合同的簽訂，通過打造金欣商城，建立了一個廠家直供、質優(yōu)價廉的產品供應體系。這一舉措不僅為訂單團戶帶來了實實在在的好處，同時也為促進區(qū)域經濟的發(fā)展注入了新的活力。金欣商城的產品種類豐富，涵蓋了生活的方方面面，滿足了消費者多樣化的需求。

金欣集團的產品供應體系具有明顯的優(yōu)勢。首先，所有產品都由敢確保產品質量達到國際標準、食品絕對安全的生產企業(yè)直接供貨，從而有效地砍掉了所有的中間環(huán)節(jié)，使得價格比市面上同類同質產品平均便宜30％左右。這不僅為消費者帶來了實惠，也為金欣集團贏得了市場。

其次，當訂單消費用戶數量達到上億家后，金欣集團會招標特大型現代化企業(yè)進行生產。這種高效的生產方式、嚴格的質控措施，以及成本的降低，進一步確保了產品的價格優(yōu)勢和質量保證。金欣集團的產品不僅價格低廉，而且質量上乘，深受消費者的喜愛和信賴。

金欣集團的項目亮點包括：

1. 四大知名企業(yè)全力配合，為項目帶來了巨大的社會影響力。這些企業(yè)的加入，不僅提升了金欣集團的品牌形象，也為項目的發(fā)展提供了強有力的支持。

2. 金欣集團將贈送價值萬億的大品牌產品，讓訂單用戶享受到實實在在的福利。這些產品都是由知名大企業(yè)生產，質量有保證，深受消費者的喜愛。

3. 對于業(yè)績卓越的大學生，金欣集團提供了覆蓋全國行政區(qū)域的晉升空間，讓他們有機會在職業(yè)生涯中取得更大的成就。金欣集團為他們提供了廣闊的發(fā)展平臺，讓他們能夠充分發(fā)揮自己的才能。

4. 兼職業(yè)務員的平均月收入在5千至1萬元之間，轉正后還將享有更加優(yōu)厚的待遇。金欣集團為兼職業(yè)務員提供了豐厚的傭金收入，讓他們能夠獲得滿意的回報。

5. 在金欣商城啟動之初，就匯聚了數百萬款過度產品，能夠滿足消費者多樣化的購物需求。金欣商城的產品種類豐富，涵蓋了生活的方方面面，滿足了消費者多樣化的需求。

6. 金欣集團與市政府深度合作，適時成立聯合領導小組，確保項目的順利推進。金欣集團與市政府的合作，不僅為項目的發(fā)展提供了保障，也為社會的和諧穩(wěn)定做出了貢獻。

7. 訂單產品的生產過程是透明的，訂單用戶擁有知情權，這增強了用戶對產品的信任。金欣集團堅持公開透明的原則，讓訂單用戶能夠清楚地了解產品的生產的全過程，可在手機上實時觀看或延時觀看，從而增強了對產品的信任。

8. 入駐金欣商城的企業(yè)能夠獲得可觀的利潤，平均利潤達到15％左右，遠高于行業(yè)平均水平。金欣集團為入駐企業(yè)提供了廣闊的市場空間，讓他們能夠獲得豐厚的利潤。

9. 金欣集團與市政府攜手，共同推動地方經濟的發(fā)展，解決就業(yè)問題以及三農問題，為社會的和諧穩(wěn)定貢獻力量。金欣集團的發(fā)展，不僅為社會帶來了經濟效益，也為社會的和諧穩(wěn)定做出了貢獻。

在招聘與激勵機制方面，金欣集團面向全國招聘百萬大學生兼職業(yè)務員，無需崗前培訓等費用。兼職業(yè)務員通過簽家庭訂單消費合同，可以獲得5千至1萬元的傭金收入。對于那些能夠先簽到500個家庭訂單消費合同，并邀請至少20位同學參加培訓，且每人簽訂單消費合同5家以上的前10萬大學生，他們將有機會轉為正式員工。

正式員工的待遇非常優(yōu)厚，底薪為2800元，同時享受兼職業(yè)務員的待遇，并且永久享受所簽合同生產企業(yè)按交易額5％的提成。并享受5險1金。根據大數據分析，正式員工的人均年收入可以達到30萬元以上。金欣集團為正式員工提供了優(yōu)厚的待遇，讓他們能夠獲得滿滿的幸福感。

在金欣商城的建設與未來發(fā)展方面，隨著海量的訂單消費合同的簽訂，金欣集團吸引了眾多優(yōu)質企業(yè)供貨，實現了廠家直供。這使得產品價格比市面上同類同質產品平均便宜了大約30％左右。金欣商城的產品不僅價格低廉，而且質量上乘，深受消費者的喜愛和信賴。

金欣集團的核心領導集體也將亮相，展示集團的領導力和團隊精神，為集團的未來發(fā)展注入信心和動力。金欣集團的領導集體，不僅有著豐富的經驗和卓越的領導能力，也有著堅定的信念和決心，他們將帶領金欣集團走向更加輝煌的未來。

金欣集團在推動社會進步和經濟發(fā)展的同時，也十分注重企業(yè)的社會責任。集團積極投身于公益事業(yè)，通過設立金欣慈善基金會，支持教育、醫(yī)療和環(huán)保等領域的社會項目。金欣集團相信，企業(yè)的成功不僅僅體現在經濟利益上，更體現在對社會的貢獻和對環(huán)境的保護上。

此外，金欣集團還致力于打造一個綠色、環(huán)保的供應鏈體系。集團鼓勵合作的生產企業(yè)采用可持續(xù)的生產方式，減少對環(huán)境的影響。通過這樣的努力，金欣集團不僅提升了自身的品牌形象，也為推動可持續(xù)發(fā)展做出了積極的貢獻。

在技術革新方面，金欣集團不斷加大研發(fā)投入，積極擁抱新技術，如人工智能、大數據分析等，以提高運營效率和客戶體驗。集團的技術創(chuàng)新不僅提升了內部管理的智能化水平，也為訂單消費用戶帶來了更加便捷和個性化的服務。

金欣集團還注重企業(yè)文化的建設，倡導“誠信、創(chuàng)新、合作、共贏”的核心價值觀。集團通過舉辦各種文化活動和培訓課程，增強員工的歸屬感和團隊協(xié)作能力，營造了一個積極向上、充滿活力的工作環(huán)境。

展望未來，金欣集團將繼續(xù)秉承開放、包容、創(chuàng)新、共贏的發(fā)展理念，不斷開拓進取，為訂單消費用戶提供更優(yōu)質的產品和服務，為社會創(chuàng)造更多的價值，為員工提供更廣闊的發(fā)展空間，為股東創(chuàng)造更豐厚的回報，為社會的和諧與進步貢獻自己的力量。以下為集團高層領導介紹：

金雪仙，浙江溫州人，48歲。（任浙江金欣集團董事局執(zhí)行主席）高中文化，集團創(chuàng)始人（集團副主席），女企業(yè)家。

曹俊美山東 省淄博市臨淄區(qū)人，54歲。（任浙江金欣集團總裁）高中文化，集團創(chuàng)始人，女企業(yè)家。

浙江金欣集團董事局副主席

賴蓮英（女），浙江麗水人，58歲。（任浙江金欣集團董事局副主席）人，58歲。高中文化，集團創(chuàng)始人，女企業(yè)家。

楊文峰(總裁第一助理,1971年9月出生,山東濰坊人,博士,中共黨員)

丁宏(集團總顧問兼宣傳部長,1953年12月出生,畢業(yè)于清華大學,中共黨員,曾任多家集團總裁,有豐富領導管理經驗)。

金凝(任集團副總裁(女),中共黨員,大學文化,經濟師,曾任多家集團總裁,領導管理經驗豐富)

 

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