提起“背景調(diào)查”，不少外行人士會立刻聯(lián)想到“偵探”行為。到底什么是背景調(diào)查，企業(yè)為什么需要背景調(diào)查呢？背景調(diào)查是否涉及侵犯個人隱私呢？

背景調(diào)查是對候選人個人背景信息及過往工作經(jīng)歷的核查，即通過合法合規(guī)的方法，核查候選人求職背景信息的真實性和有效性，包括工作履歷、身份信息、學歷信息、專業(yè)資格、不良記錄等內(nèi)容，并形成一份對候選人綜合評價的背景調(diào)查報告，是企業(yè)在用人環(huán)節(jié)中必不可少的流程。

當前階段，“捏造履歷”、“學歷造假”、“隱瞞職業(yè)道德問題”等等問題頻現(xiàn)，企業(yè)發(fā)展的風險日益增大，作為企業(yè)雇傭風險防控的”利器“，背景調(diào)查在企業(yè)招聘工作中的作用不容小覷，它除了能夠幫企業(yè)快速識別優(yōu)質(zhì)人才，更重要的是幫企業(yè)降低雇傭風險，通過專業(yè)背景調(diào)查服務，可以識別員工是否曾經(jīng)有過違法犯罪記錄，又或者是潛在的危險因素等，有效規(guī)避因為候選人的不確定因素而隱藏的雇傭風險。

近年，越來越多優(yōu)秀的企業(yè)，都開始意識到了降低雇傭風險的重要性和必要性。曾接觸過部分企業(yè)，他們推崇全員背景調(diào)查理念，有的企業(yè)是HR自己做，有的企業(yè)會采用第三方機構來協(xié)助進行。

但由企業(yè)HR部門自主全面的開展操作費時費力，又而無法保證信息及時性和有效性，同時可能會因為是競爭對手的原因，而無法獲得前任雇主的配合支持，無法獲取對應聘候選人最真實的評價。相比之下，選擇專業(yè)的第三方背景調(diào)查機構來進行雇傭風險管控，背調(diào)維度將夠全面，調(diào)查渠道更完全，背調(diào)流程夠規(guī)范，更能為企業(yè)挑選出“貨真價實”的人才。

傲信征信，隸屬于中國更具價值的雇傭風險管理咨詢服務踐行者——傲信公司,于2019年成立，總部位于廣州，公司業(yè)務覆蓋全國，擁有高端的調(diào)研團隊、嚴謹?shù)膶徍藞F隊,也有專業(yè)的律師團隊和翻譯團隊，專注于高端人才背調(diào)服務，目前產(chǎn)品涵蓋近30個調(diào)查項目，并首次將盡職調(diào)查的理念、經(jīng)驗、工具及渠道移植到雇員背景調(diào)查領域，以盡職調(diào)查的視角及咨詢服務的方式，幫助企業(yè)雇主在人才甄選環(huán)節(jié)更加接近和掌握真相,幫助企業(yè)招到“對的人才，高效賦能雇傭決策!

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